[K. LUMPUR] 了解与更新“勞工法令”雇主責任和規定的義務 Understanding Employers Duties & Obligations under Employment Laws
Course Information
  • 08-Jul-2020
  • Pullman Hotel, Bangsar
  • Wendy Tee
  • Mandarin
  • RM 1200
  • 9am - 5pm
(A) 简介
勞工處,僱員公積金局,社會保障組織等各政府部門和機構的執法人員,有權對就業場所進行法定檢查,以監督合規情況,並執行各自司法管轄區的僱傭法規定。在本次研討會上,將提供雇主技術知識和最新信息,以採取有效的補救措施,方法和程序,包括履行其遵守法律的義務的最佳做法。此次研討會還將深入了解雇主普遍不遵守勞工法令的情況,以減少執法人員對雇主採取法律行動的風險。

(B) 课程目标
参加此课程后,您将返回工作岗位
1. 识别受法律保护的员工
2. 管理年假,病假,产假,公共假期,休息日的福利
3. 计算全职和兼职人员正常工作日,休息日和公共假日的加班费
4. 计算裁员福利
5. 正确地为EPF,SOCSO,EIS和HRDF做出贡献
6. 确保支付最低工资并仅扣除授权
7. 观察员工组建工会的权利
8. 处理不当行为并终止合法途径
9. 确保遵守OSHA规定的安全和健康要求。


(C) 谁该参加
• 人力资源经理或人力资源主管在公司中开发KPI
• 负责在公司中开发KPI的部门经理或HOD
• 非人力资源专业人员,负责在公司中开发KPI
• 负责在公司中设立人事部门的经理和专业人员

(D) 日期/地点

日期: 8-9 July 2020 (Wed-Thu)
时间: 9AM - 5PM
地点: Pullman Hotel, Bangsar

(E) 费用
- Normal Fee - RM1200

* Fee includes course Notes, Lunch, Refreshments/ Tea Breaks, * Certificate of Attendance & 6% Government Service Tax

Discount
(i) 15% overriding discount for SST2u Loyalty Card members

(F) 课程内容
第一天
单元1就业法(265号法)概述
1955年“就业法”和法规
• 1955年《就业法》的历史背景。
• 目标,定义和解释。
• 附表–什么是“员工”
• 1955年《就业法》的范围和涵盖范围。

单元2 合同
• 服务合同/服务合同
• 定期合同/承包商
• 条款和条件
• 合同中的禁令。
• 雇主/雇员的权利。
• 违反合同情形。

单元3:工资工资
• 定义和控制。
• 工资的付款,预付款和扣除额
• 缺勤/欠薪
• 不完整月份的工资
• 普通工资
• 每小时工资
• 支付工资

单元4:工作时间
• 工作时间,正常工作时间。
• 轮班工作-控制。
• 价差-期限内。
• 加班-它的定义和控制。
• 最低工资

单元5:员工福利。员工福利
• 年假,病假和公共假期权利。
• 休息日,请假代替-权利。
• 在公共假日或休息日工作-付款和权利。
• 违规处罚

单元6:妇女的就业
• 保护妇女-限制,控制和禁止。
• 福利-产假和实施。
- 权利和控制权。
•产妇登记和生育保护

单元7:通知和终止通知和终止
• 通知期。
• 审议-第12,13,14,15节等
• 终止理由。
• 了解不当行为-控制。
• 适当查询-流程。
• 解雇和解雇
• 概述–终止解雇和退休福利。

单元8:工作场所的性骚扰工作场所的性骚扰
• 性骚扰的含义
• 性骚扰的形式
• 咨询合规
• 雇主的调查结果
• 打击工作场所性骚扰的内部机制概述
• 禁止性骚扰的政策声明

单元9:2010年就业(兼职雇员)条例
2010年雇佣(兼职员工)规例
•兼职计时器的定义
• 公共假期
• 病假
• 年假
• 休息日

单元10:执法和处罚执法和处罚
• 1955年《就业法》的处罚和不遵守规定
• 附表9A清单:违规情况和处罚清单

第二天
单元11:1969年《社会保障法》
•谁有资格获得扣除和供款
•收入类型取决于SOCSO
•第1和第2类的缴款率
•出资日期
•滞纳金
•最新的Socso于2019年更新
•对外国工人的社会保护
•自雇社会保障计划

单元12:2017年员工保险系统法
•员工保险计划的承保范围
•EIS好处快照
•搜寻工作的其他协助
•受益于EIS
•谁不能向EIS索赔
•雇主和雇员支付的EIS
•在马来西亚的就业保险系统(EIS)帐户注册
•不提供EIS的处罚

单元13:1991年雇员公积金法
•谁有资格获得扣除和供款
•收入类型取决于EPF
•不同类别雇员的扣除率
•好处
•出资日期
•滞纳金
•最新的EPF2020年更新

单元14:2020年最低工资令
•引文和开始
•最低工资率
- 市议会或市议会地区的最低工资率
- 市议会或市议会以外地区的最低工资率

单元15:2012年最低退休年龄法
•最低退休年龄
•过早退休
•选择性退休
•合规和查询
•调查和授权

单元16:1967年工业关系法
•初步
•工人和雇主及其工会的权利
•识别程序
•集体谈判与集体协议
•工业法院

单元17:1994年《职业安全与健康法》
•OSHA 1994的主要功能
•雇主和自雇人士的一般职责和责任
•设计师,制造商和供应商的一般职责
•安全委员会-设置
•安全委员会的职能,权限和职责
•检查与审核/安全检查表
•事故和通知

单元18:《 2001年人力资源开发基金法》
•HRDF覆盖
•扩大了《 PSMB 2001年法案》
•HRDF注册的好处
•行业推广

(G) 讲师简介

WENDY TEE
- HRDF APPROVED SPEAKER, HR CONSULTANT

Wendy Tee Leap Sing has over fifteen years of experience in senior management and human resources positions for diversified industrial and business environments. Graduated with a Master of Business Administration (UM), Master of Information Technology (UM), Certified Financial Planner (CFP), Certified Business coach (UM), Registered Financial Planner (RFP), Certified Trainer (PSMB) and Certified Advance Human Resource Practitioner (MIHRM), she has undergone intensive academic training in various human development and knowledge improvement. Wendy is a member of the Malaysia Financial Planning Council (MFPC) as well as a Security Commission licensed financial planner with VKA Wealth Planners. She is now pursuing her Doctorial of Business Administration (DBA) from Universiti Utara Malaysia (UUM).

Wendy is actively involved in management consultancy, management training and research. Her latest responsibility involves the business coaching, financial training, management consultancy, management and Financial lecturing of Degree programs for Kolej Universiti Tunku Abdul Rahman . She has experience managing training programs cover from local universities, in house training and public seminar training, from designing training needs assessment, developing training materials, monitoring and tracking of training programs successfulness and implementing training evaluation. Having been trained as a qualified trainer, her skill and knowledge has been enhanced in operations effectives, fitness analysis, gap analysis and needs assessments.

Wendy is also a Human Resource solution consultant now appointed from Harrison Assessment Talent solutions (HATS), certified trainer from Pembangunan Sumber Manuasia Berhad (PSMB) and National Human Resources Centre (NHRC), providing comprehensive and independent Human Resource advisory to clients. In addition to consulting with and servicing clients, she is responsible for HR assessment, HR training, coaching & advisory for the company. In the area of Human Resource Management, Wendy focuses on Strategic Talent Management, Training and Development Management, Performance Management, Payroll Management and Setting Departmental & Inter Departmental Keyperformance Indicators (KPIs). She used the Harrison Assessment Talent Solutions (HATS) in many HR assignments. HATS is a leading global psychometrical assessment tool widely used for career guidance, personal coaching, talent acquisition, talent development, talent engagement and succession planning.

(I) 报名/联络

电邮: sstcourse@gmail.com
联络:
Logesh (012 - 503 0346)
Siti (012 - 383 8603)
Teo (011 - 3178 9203)